第325章 相对公平的分数制
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随着人流队伍缓缓前进。
越来越多的人终于是进到了人才中心里面。
一进来，还没有朝里面望去，就见到一张入内须知摆在正路上，它所在的位置可以让所有人都在进来第一眼看到。
自带简历的人员可以直接进入招聘会场，没有带有简历的人员，可以前往进门右侧的简历填写区领取空白简历填写，简历内容关系到个人简历评分，请认真填写。
内容很简单，却非常直白。
不少没带简历的人看过内容，直接朝着那个所谓的简历填写区走去。
这个区域并不远，只是几步的距离，环顾四望，可以看出，这片区域是单独划分出来的一片专门填写简历的区域。
一张张长桌，搭配椅子，规规矩矩的排成好几排。
在这里，人很多，所有人都在低着头认真填写自己的简历。
“这是简历，这是笔……”专门负责这片区域的办事干员递给来人一份份空白简历，“位置随便坐，写完之后，钢笔重新给我。”
“所有简历请大家认真填写，通过初试，简历都会被集团保留存档。”
听到这话的众人，默默认真起来，简历就是脸面，谁也不想自己有可能被存档的简历上出现问题。
在这一片简历填写区，每时每刻都有人进来，同时，每时每刻都有人起身收拾离开，不停地进出。
起身离开的人，拿着刚刚填写的简历，涌入真正的招聘会场。
一楼的招聘会场的整体布置非常规矩，没有臃肿吸引眼球的各种条幅彩条，就是固定的招聘展位，以及展位内负责招聘的两个人。
展位并非一个部门或者一个事业群，而是一个展位，对应着多个部门，事业群。
之所以这样。
一方面是为了节省人力。
另一方面，则是这一次的招聘方式变了。
与上一次当场看简历，当场确定进不进面的招聘方式不同。
这一次的招聘采用评分制，所有简历收起来，当天下午四点，招聘会结束以后统一评分。
这样一来，不仅减轻了当场评分的沉重压力，更重要的是，评分人员的个人意志的影响，也被降到了最低。
“那个，您好，简历放这儿就行，是吧？”一名穿着宽大灰条纹西装，头发灰白戴着眼镜的中年人一边询问一边将手中简历递出。
“您给我就行……”展位里面的工作人员笑呵呵的接过简历，仔细打量一眼简历内容，抬头道：“我看您是应聘技术研究院有色冶金院技术专家，是吧。”
“技术研究院，我给您放这一摞。”
“这一摞都是应聘技术研究院的。”
“好，谢谢你！”
中年看了眼自己的简历，转身欲走，刚要挪动脚步，却停住，扶了扶眼镜，回头轻声询问：“那个……我看外面招聘须知上写的，没有通过的话，是可以报销五十块钱的食宿路费的，是吧。”
“是！”
工作人员笑容灿烂。
“您回去等一天，明天上午来了，在领通知那里，如果通知您没通过一轮简历考核，那么您签字就能领到五十块钱的食宿路费补偿。”
“当然，这笔钱只针对其他城市的外地人员，本地人员不能领取这笔钱。”
“好！”
中年颔首点点头。
在不被人看见的地方，攥紧拳头缓缓放松。
“谢谢你了。”
“不用客气，同志！”
工作人员笑着说完，转而迎接起其他人。
中年轻呼口气，随着向外离开的人流走出人才中心。
“走，我们再去看看招聘须知上的评分规则，人家评分不公布，咱心里也得有个大概。”
“走走走，去对对分！”
这些话一出。
不少人都心生意动。
瞧着越来越多的人从里面走出，正在排队的众人暗自松了口气。
“看来咱们在外面的，应该不用等待久了。”
“也就现在等等，进去就快了，简历一交就出来了。”
“你说这评分制就评呗，还不当面评，谁知道他们会不会瞎评啊！”
“你这话说的，当面评就不是瞎评了，人家那招聘须知上面写的清清楚楚，评分有着严格的评分标准，而且最起码两个人给你评，还有复核评分。”
“就是，人家晚上评分，几千份简历摆一起，就跟考试试卷一样，人家就是根据标准直接评分，谁认识谁啊！”
“这可比其他企业的招聘公平多了！”
“等会儿，我从里面出来，我也再去看看去，多少分自己心里有个数。”
“我都看过了，我简历应该没问题，就是不知道面试。”
“……”
这边排队的人还在聊着。
另外一边的招聘须知前面已经站满了人。
“基础情况二十分，学历十分，工作经验四十分，技能证书二十分，个人自述十分……”
“他们这上面的评分标准写的挺明白的，就像学历分，符合岗位要求就是六分，技能岗高中就是六分，专科八分，本科十分，技术岗和管理岗专科是五分，本科是六分，研究生九分，博士十分。”
“学历分也是差不多，最主要的还是工作经验，那可是四十分呢。”
“这个也是评分标准最宽泛的，没什么具体标准。”
“我估计这个也是看其他的给，你就有个八级技工证，二十年工作经验，都不用参加过什么重大工程项目，你的分就低不了。”
“这个说法对，我也这么认为。”
“按这评分标准，六十分应该不难，难得是怎么拿高分。”
“我大概估算了下，我应该差不多在七八十分左右，进面没问题，就是不知道面试的人怎么评。”
“面试不好说，他们只给了几个考核方向，具体怎么评分没有公布……”
“别想那么多，这盛华应该不会乱搞什么，要不然人家也不能给没应聘成功的五十块钱作为补偿，按照盛华这次招聘的范围来说，这笔钱可不是个小数，几百万是有的。”
“几百万？！这么多！”
“你以为呢！”
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一进来，还没有朝里面望去，就见到一张入内须知摆在正路上，它所在的位置可以让所有人都在进来第一眼看到。
自带简历的人员可以直接进入招聘会场，没有带有简历的人员，可以前往进门右侧的简历填写区领取空白简历填写，简历内容关系到个人简历评分，请认真填写。
内容很简单，却非常直白。
不少没带简历的人看过内容，直接朝着那个所谓的简历填写区走去。
这个区域并不远，只是几步的距离，环顾四望，可以看出，这片区域是单独划分出来的一片专门填写简历的区域。
一张张长桌，搭配椅子，规规矩矩的排成好几排。
在这里，人很多，所有人都在低着头认真填写自己的简历。
“这是简历，这是笔……”专门负责这片区域的办事干员递给来人一份份空白简历，“位置随便坐，写完之后，钢笔重新给我。”
“所有简历请大家认真填写，通过初试，简历都会被集团保留存档。”
听到这话的众人，默默认真起来，简历就是脸面，谁也不想自己有可能被存档的简历上出现问题。
在这一片简历填写区，每时每刻都有人进来，同时，每时每刻都有人起身收拾离开，不停地进出。
起身离开的人，拿着刚刚填写的简历，涌入真正的招聘会场。
一楼的招聘会场的整体布置非常规矩，没有臃肿吸引眼球的各种条幅彩条，就是固定的招聘展位，以及展位内负责招聘的两个人。
展位并非一个部门或者一个事业群，而是一个展位，对应着多个部门，事业群。
之所以这样。
一方面是为了节省人力。
另一方面，则是这一次的招聘方式变了。
与上一次当场看简历，当场确定进不进面的招聘方式不同。
这一次的招聘采用评分制，所有简历收起来，当天下午四点，招聘会结束以后统一评分。
这样一来，不仅减轻了当场评分的沉重压力，更重要的是，评分人员的个人意志的影响，也被降到了最低。
“那个，您好，简历放这儿就行，是吧？”一名穿着宽大灰条纹西装，头发灰白戴着眼镜的中年人一边询问一边将手中简历递出。
“您给我就行……”展位里面的工作人员笑呵呵的接过简历，仔细打量一眼简历内容，抬头道：“我看您是应聘技术研究院有色冶金院技术专家，是吧。”
“技术研究院，我给您放这一摞。”
“这一摞都是应聘技术研究院的。”
“好，谢谢你！”
中年看了眼自己的简历，转身欲走，刚要挪动脚步，却停住，扶了扶眼镜，回头轻声询问：“那个……我看外面招聘须知上写的，没有通过的话，是可以报销五十块钱的食宿路费的，是吧。”
“是！”
工作人员笑容灿烂。
“您回去等一天，明天上午来了，在领通知那里，如果通知您没通过一轮简历考核，那么您签字就能领到五十块钱的食宿路费补偿。”
“当然，这笔钱只针对其他城市的外地人员，本地人员不能领取这笔钱。”
“好！”
中年颔首点点头。
在不被人看见的地方，攥紧拳头缓缓放松。
“谢谢你了。”
“不用客气，同志！”
工作人员笑着说完，转而迎接起其他人。
中年轻呼口气，随着向外离开的人流走出人才中心。
“走，我们再去看看招聘须知上的评分规则，人家评分不公布，咱心里也得有个大概。”
“走走走，去对对分！”
这些话一出。
不少人都心生意动。
瞧着越来越多的人从里面走出，正在排队的众人暗自松了口气。
“看来咱们在外面的，应该不用等待久了。”
“也就现在等等，进去就快了，简历一交就出来了。”
“你说这评分制就评呗，还不当面评，谁知道他们会不会瞎评啊！”
“你这话说的，当面评就不是瞎评了，人家那招聘须知上面写的清清楚楚，评分有着严格的评分标准，而且最起码两个人给你评，还有复核评分。”
“就是，人家晚上评分，几千份简历摆一起，就跟考试试卷一样，人家就是根据标准直接评分，谁认识谁啊！”
“这可比其他企业的招聘公平多了！”
“等会儿，我从里面出来，我也再去看看去，多少分自己心里有个数。”
“我都看过了，我简历应该没问题，就是不知道面试。”
“……”
这边排队的人还在聊着。
另外一边的招聘须知前面已经站满了人。
“基础情况二十分，学历十分，工作经验四十分，技能证书二十分，个人自述十分……”
“他们这上面的评分标准写的挺明白的，就像学历分，符合岗位要求就是六分，技能岗高中就是六分，专科八分，本科十分，技术岗和管理岗专科是五分，本科是六分，研究生九分，博士十分。”
“学历分也是差不多，最主要的还是工作经验，那可是四十分呢。”
“这个也是评分标准最宽泛的，没什么具体标准。”
“我估计这个也是看其他的给，你就有个八级技工证，二十年工作经验，都不用参加过什么重大工程项目，你的分就低不了。”
“这个说法对，我也这么认为。”
“按这评分标准，六十分应该不难，难得是怎么拿高分。”
“我大概估算了下，我应该差不多在七八十分左右，进面没问题，就是不知道面试的人怎么评。”
“面试不好说，他们只给了几个考核方向，具体怎么评分没有公布……”
“别想那么多，这盛华应该不会乱搞什么，要不然人家也不能给没应聘成功的五十块钱作为补偿，按照盛华这次招聘的范围来说，这笔钱可不是个小数，几百万是有的。”
“几百万？！这么多！”
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